繳納同樣金額的養老保險，企業單位和事業單位有什么區別呢？機關事業單位在2014年10月份以后開始繳納了機關養老保險，雖然說他們被稱之為機關養老保險，但是其實也是屬于職工養老保險的范疇之內，最終還是進入到職工社保的統籌基金當中，所以說二者之間其實就屬于同一種養老保險。

如果說繳納的費用水平完全相同，其實二者之間沒有區別，但現實情況是作為一個在職員工，無論你是機關事業單位還是企業單位，如果說你的工資收入水平在你所在地區社會平均工資的60%~300%這樣的一個區間范圍之內，那么也就說明我們是可以按照你的工資收入水平來建立社保繳費基數，那么實際上如果說想要達到一個完全相同的繳費水平，這種概率還是比較低的，因為每個人的工資可能多多少少都會有些偏差，所以說最終在繳費的過程中并不一定會完全一樣。

當然假設是完全一樣的，比如說二者都是采用100%或者說120%的繳費指數來繳納基本養老保險，那么最終你的繳費標準包括最終在計算養老金過程中，也不會有任何的區別，只是我們繳納養老保險的這一塊沒有任何區別，但是對于機關事業單位人員享受到的養老金跟企業單位還是有很大的區別，因為機關事業單位除了最基本社保養老金的計算之外，那么要采用新的計算辦法才是跟企業單位是完全一致的，同時作為機關事業單位的中人還可以享受到過渡性的補償養老金，甚至來講你在2014年之前的這個工作年限，也可以被認定為視同繳費年限，所以說這些方面和企業單位是有一個較大的差距。