組織部認定的工齡，社保是否認定為視同繳費？組織和人事實際都是一家人，我們經常說組織人事部門，組織主要是管干部和組織建設，人事更多的是管人員進出、工資福利、退休養老等事宜。下面和大家分享我的個人觀點：

縣級以上的黨委組織部，一般是負責管理由縣委任命的干部，縣委機關工作人員的檔案，也是由縣委組織部統一管理，但組織部門只是負責干部的管理使用和黨的基層指建設工作，對于干部的工齡組織部門認定的結果是有效的，但嚴格來講不屬于組織部門的職能范圍。

縣級以上人力資源社會保障部門，以前稱為人事局。但現在的人力資源與社會保障局，實際上是以前人事局和勞動局組合而來的，不但承擔了人事管理工作，還承擔以前勞動社會保障方面的工作。為了體現黨管人事的原則，一般地方的人力資源與社會保障局的局長，都是縣委組織部的副部長兼任局長，將整個組織人事工作統一起來，這樣組織部門對于人事與社會保障工作是有一定話語權的。

在很多大型的國有企業，組織人事也是整合在一個部門來管理的，很多單位也叫組織與人力資源部，也是負責統管整個系統的組織與人力資源管理工作，各級組織與人力資源部門負責管理本級干部和職工的人事檔案，企業組織人事部門管理人事檔案，記載的工齡等信息地方人事部門也是要認可的。

上面簡單介紹了一下組織部門與人事部門的關系，通過上述的分析，雖然組織部門對本單位或是本行政區域的干部人事工作具有統籌權，但是由于職責分工不完全相同，所以組織部門不會直接認定工齡，但如果屬于組織部門直接管理的干部，組織部門認定的工齡，人事部門也是會完全認可的，只要組織部門、人事部門都認可的工齡，社保部門也會認定為視同繳費年限。

目前對于視同繳費年限的認定，從我辦理退休時的認定程序來看，先是個人要按照工作內容進行一個分段，比如你有從事民辦教師的工齡，有參軍入伍的工齡，有機關工作的工齡，有企業工作的工齡等，根據這些分段，然后在個人檔案中找到相對應的檔案材料，能找到檔案材料的就可以認定，找不到的允許個人或是單位查找與個人有關的單位的檔案資料來印證。

視同繳費年限的認定，采用兩級人社部門審定的辦法，一般是縣級社保部門審核，然后報同級人社部門審核，縣級部門審核以后還要報地市級社保部門、人社部門相關的處室進行審核，兩級社保部門和人社部門審核的結果一致認定的工齡，就是本人的視同繳費年限，如果兩級人社、社保部門認定的結果不同的，以上級人社部門的審核結果為準，只要能找到相關復印資料蓋上鮮章的歷史材料，都是可以認定的。這些歷史資料中，其中就包括當地組織部門認定的工齡的材料，只要縣級及以上組織部門認定的工齡，當地人社部門都會認定為視同繳費。

綜上所述，組織部門認定的工齡，只要是具有歷史資料作為印證材料的，能夠與個人檔案相匹配的工齡，人社部門都會認定為視同繳費年限，但如果沒有檔案資料，只有組織部門現在開具的工齡認定的證明，這是不能認定為視同繳費年限的，必須要有歷史資料作為旁證。