同等工齡同等基數，職工養老保險和靈活就業退休有區別嗎？下面闡述個人對此問題的分析與解讀，歡迎網友朋友們進行切磋與交流。

應該說，同等工齡同等基數，這說明參加職工養老保險和靈活就業參保人員之間，他們的繳費基數不僅是完全相同的，繳費年限也是完全相同的。據此，可以初步判斷，他們若在同一統籌地區或單位工作，退休后使用并選擇完全相同的社平工資，他們將來退休后所享受的基本養老金，也會是完全相同的。

很顯然，同在城鎮職工養老保險制度的廣履蓋之下，同等工齡與同等基數，這充分證明了靈活就業身份的參保人員，選擇了與參加職工養老保險的特定人員，所完全相同的繳費基數，這是他們退休后基本養老金保持相同水平的根本原因之所在，盡管在實踐中存在這種情況的概率極小，但從理論與邏輯上看，卻是合理與有可能存在的。

必須明白，同等工齡同等基數，也就是說，參加職工養老保險和靈活就業參保人員，盡管他們之間的繳費年限和繳費基數是完全相同的，但是，他們各自的社保繳費負擔，卻是壓根上不一樣的。參加職工養老保險的個人，本人的參保繳費比例為8%，而靈活就業人員的繳費比例高達相同基數的20%，差異與負擔十分清楚。

總之，同等工齡同等基數，職工養老保險和靈活就業參保人員，他們退休后的待遇水平沒有什么區別，完全相同，這是自然而然的。但是，他們個人的繳費負擔水平，卻是大相竟庭的，這是現行政策規定使然，是不以人們的主觀意志為轉移的。這就是在職參保與選擇靈活就業參保的根本政策區別之所在。