依據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。

這是法律規定，目前繳費已滿20年，只要近幾年達到法定退休年齡肯定能夠領取養老金。不過，法律也是可能會修訂完善的。按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

確實我們領取養老金的繳費年限未來可能不再是15年了，有可能是20年，甚至30年。

不管是延遲退休，還是提高領取養老金的最低繳費年限，都是緩解養老保險基金壓力、完善養老保險制度的一種政策。

隨著社會的發展，人們生活水平不斷提高，人們的預期壽命也在不斷增長。很多人養老保險繳費也就15年，但是領取養老金的時間卻長達二三十年。尤其是女性，預期壽命平時就比男性長。根據國家統計局公布的數據，2015年全國人均預期壽命為76.34歲，女性比男性的平均預期壽命要長5.79年。2019年我國人均預期壽命為77.3歲，預計現在女性的人均預期壽命早已經超過了80歲。

女性的退休年齡，現在仍然是50周歲或者55周歲，而且按照法律的規定是到達年齡必須退休。《勞動合同法實施條例》規定了，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。

所以說，延遲退休也是一系列法律法規的完善和補充，是需要統籌兼顧的，不僅僅是延長退休年齡。

在關于實施《社會保險法》的若干規定中，有這樣一個規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

這種做法實際上是對以前政策規定的沿承，或許未來延長退休年齡或者提高養老保險繳費的最低繳費年限，也會有類似的過渡政策呢。當未來具體政策落實時，一切就會明了了。