如果就個人觀點(diǎn)來看，每繳費(fèi)一年，養(yǎng)老金領(lǐng)取100元可能比較合適吧。也就是說繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金1500元；繳費(fèi)40年，養(yǎng)老金4000元。

但現(xiàn)實(shí)情況是，上面的想法僅僅考慮到了繳費(fèi)年限的作用，并沒有考慮到繳費(fèi)基數(shù)的高低。

按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，我們的養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得。

我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，是按照上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。

繳費(fèi)比例，各地一般是基本固定的。比如說靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例是養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，企業(yè)職工是個人承擔(dān)8%、用人單位承擔(dān)16%。繳費(fèi)比例基本固定的情況下，300%基數(shù)繳納的錢數(shù)將是60%基數(shù)的5倍。如果說這樣不同的個人繳費(fèi)差額，養(yǎng)老金也沒有差距，那肯定也是不公平的。

3000元肯定不是企業(yè)退休人員繳費(fèi)產(chǎn)生養(yǎng)老金待遇的天花板，不少地區(qū)的一些長繳費(fèi)年限、高基數(shù)繳費(fèi)的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金甚至能達(dá)到上萬元。

只要繳費(fèi)基數(shù)夠高，養(yǎng)老金待遇也會更高，讓我們算一下按照300%基數(shù)繳費(fèi)一年，能產(chǎn)生多少養(yǎng)老金待遇？

2021年，上海市300%的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為31014元，社平繳費(fèi)基數(shù)為10338元。

按照300%基數(shù)繳費(fèi)12個月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以多領(lǐng)取2%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，假設(shè)按照社平工資10338元計(jì)算，也就是每月206.76元。

個人賬戶養(yǎng)老金呢？每月按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個人賬戶，每月是2481.12元，12個月是29773.44元。如果60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是139個月，每月可以領(lǐng)取214.20元的個人賬戶養(yǎng)老金。

兩部分相加是420.96元。

如果按照這樣的水平繳費(fèi)40年，不考慮社平工資變化和其他因素，養(yǎng)老金將達(dá)到16,800元。

總體來說，實(shí)際上我們現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還是考慮了多種因素后制定的，多繳多得、長繳多得，相對是更加公平的。

至于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限產(chǎn)生的養(yǎng)老金差距過大的問題，國家會通過退休以后，養(yǎng)老金逐漸的定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜的方式，來逐漸縮小養(yǎng)老金的水平差距。

養(yǎng)老金較高的人，養(yǎng)老金增加的速度會低于平均養(yǎng)老金增加速度，養(yǎng)老金較低的人保值增值能力會更強(qiáng)一些。