教師退休不管是退休老人，還是退休新人，總體上養老金都達不到原來在職收入的100%，當然如果只和基本工資相比，很多人退休后的養老金會超過基本工資的，這就要看教師的工齡，專業技術職稱等綜合因素了。接下來跟社保網小編一起來看看教師退休領取基本工資100%的養老金，還能領取獨生子女補貼？

按照老方案退休的教師，主要是指2014年9月30日之前辦理退休的教師。老方案計算的養老金是按照國發（1978）104號的法規執行的。按照老方案計算的養老金，按照當時的法規，只包括兩項內容，一是退休當月本人的基本工資；二是按照法規本人所擔任的職務、職級和專業技術職稱相對應補貼標準。

據社保網小編了解，基本工資部分要和自己的工齡掛鉤，除了離休干部可以享受本人工資的100%以外，其他人實際上就是工齡30年以上的人了，只能按照工齡的比例領取退休費。除此之外，還有享受法規的補貼，比如地區補貼、教齡津貼、生活補貼等、獨生子女補貼等，這些補貼項目加起來，實際上要高于基本工資。

按照老方案領取的養老金達到或是超過了本人在職時的基本工資的，實際上其中已經包含了獨生子女的補貼費，不再單獨享受獨生子女補貼。

2015年，根據國辦發（2015）3號中，關于增加事業單位離退休人員離退休費的實施的方案中，對于在2014年9月30之前辦理退休的事業單位工作人員，還要按照本人擔任的職務、職級、專業技術職稱增加離退休費，如果加上增加的離退休費，實際上教師老人按照老方案領取的養老金也會超過本人的基本工資。需要說明的是，我這里所指的基本工資只包括崗位工資和薪級工資兩個部分。

按照中人退休的教師，養老金是按照新老方案對比計算，其中按照老方案計算的養老金包括了三個部分。一是2014年9月本人的基本工資；二是退休前按照本人擔任的職務、職級和專業技術職稱對應的退休補貼標準；三是按照國辦發（2015）3號法規增加退休費。

新方案計算的養老金，是按照基本按養老金、職業年金來計算的。其中基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個方面。按照新方案計算的養老金，如果高于老方案計算的養老金，其高出老方案的部分，要按照10年過渡期的比例計發。

從這幾年中人養老金和老人養老金對比來看，絕大多數人中人的養老金都會高于退休老人，雖然養老金會高于退休老人，但由于中人普遍從2014年10月開始，按照國辦發（2015）3號精神大幅度調整了基本工資和薪級工資。

但按照新方案計算的養老金，雖然高出老方案的部分是按10年過渡期的比例計發，但如果與本人在職時的基本工資相比，仍然會高于本人的基本工資。當然在職時，由于還有績效獎金占了一部分，部分補貼、津貼金額較高，再加上住房公積金等收入，養老金總體上會低于在職時的收入。但那是收入，并不完全是基本工資。

至于獨生子女費的問題，其實和本人領取的養老金是不是達到基本工資的100%沒有關系，在職時，如果是有獨生子女證的教師，獨生子女費是按月發放的，大多數地方執行的是孩子到14周歲為止，也有的地方執行到孩子18周歲。

退休教師退休后領取的獨生子女費，有的地方執行的是一次性補發，一次性補發了獨生子女費的，不再在養老金中體現，有的地方是計算在養老金之中，是按照本人養老金的5%來加發養老金。各個地方的法規不完全相同，企業職工和事業單位退休人員的法規也不完全相同，所以需要咨詢當地的社保部門或是計生部門。

綜上所述，退休教師，不管是按照老方案辦理退休的教師老人，還是按照新老方案對比計算養老金的教師退休中人，一次性補助的獨生子女費，和養老金的領取比例是多少沒有關系，也不會和原來在職時工資待遇掛鉤，要根據當地的具體方案來執行。

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