由于還款的壓力也極大的限制了平時的購買力，這也是內需拉動不起來的一個主要原因！尤其是現在的80后和90后甚至00后，他們踏上工作崗位之后，正好趕上了房價飛漲的年代，趕上了房子性價比最差的時候！高房價對于年輕人今后的發展起到了很大的限制為了房子犧牲了自己的快樂
很多生活在城市的勞動者，往往父母輩在城市有工作也在城市有房產，大部分人都是一套房子養育兒女長大，對于有些孩子多的家庭來說父母這一套房子有時就是一個導火索，等孩子們長大了都成家之后，很多兄弟姐妹都為了父母的房子絞盡心機，由于擁有更多的房子就相當于財富增值，不變現房產租賃也是一份不錯的收入，就這么一套房子怎么分都不公平，很多兄弟姐妹為了爭房產反目成仇，大動干戈，甚至走上法院都大有人在，在報道中這些事情都很常見。香港是一個國際化的大都市，但很多男女到四十都還沒有結婚，更有甚者50多了也不結婚，或者很大年齡結婚都也不要孩子，很多人買不起房子，或者買了房子太小，也根本不夠再多人居住，面臨著房貸的壓力，這些都是高房價造就的因素，現在這些情況也在中國的大中城市呈現蔓延之勢，很多人由于沒有房子害怕被丈母娘看不起，導致結婚的年齡呈現越來越大之勢，很多女孩子的最基本擇偶標準也是房子，沒有房子就沒有安定的生活，誰愿意嫁給你，當然真正奮斗的愛情也是很多的，也不能以偏概全。
我們古人一直崇尚安居才能樂業，最近最大的新聞莫過于華為研發部門整體從深圳搬遷至東莞松山湖，直接開發建設1900畝土地，因為東莞松山湖的房價8500元每平米，深圳的房價8萬多每平米，華為已經是一個高收入的頂級高科技公司，但相對于深圳的房價大部分員工依然買不起房子，任總也直接說，員工只有有了房子，才能在企業里踏踏實實安心的工作。只有留住了人才企業才能夠發展，很佩服任總的長遠戰略眼光。過高的房價會使得人心浮躁，當你在工作時身邊有人有房子，有人無房子，那么無房子的人會羨慕嫉妒恨有房子的人，在收入還是依然不夠買房子時，那么肯定會想怎么去賺更多的錢，當所在單位給不到預期的收益時，人就會想辦法跳槽，相對應的企業主流失了人才，接受人才的企業主會相應的加大用工成本，而且還不一定可以留住人，這對于企業來說也是惡性循環。