金融圈從來不缺會講大道理的，更不缺會吹牛逼的，一直就缺能踏實干事的。——投行圈子。

以下為正文：

北大高材生剛進華為，洋洋灑灑，向任正非大談華為戰略！

任正非批復：此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。

沒錯，允許初生牛犢不怕虎的勇氣，但絕不允許對于職場規則的褻瀆！

華為北大高材生沒有實踐就請閉上嘴

華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”

馬云也曾說過，剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計，誰提誰離開！但你成了三年阿里人后，你講的話我一定洗耳恭聽。

職場不是肥皂劇，別把自己當主角，想靠一封萬言書就引起老板的重視、得到領導給予的額外機會，我們大多數人是沒有這個運氣的。

沒有腳踏實地實踐的人，如果給了他發言的機會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。

不想當將軍的士兵不是好士兵，但一個士兵如果不去處理好眼前任務和敵人，而是只顧著給將軍提意見，吐槽軍隊如何弊端、垃圾、應該怎么改，這個仗還能打嗎？