從長遠的戰略眼光來說，當然是任正非的說法正確。我們尚且不說多深遠的理論，從具體的時間來說，在任正非的薪酬激勵之下，發展速度，那可真的是一日千里。而福耀玻璃的成長速度，那可是遠不及的。當然兩者處在不同的行業，對比性并不是非常大。
中國古人有一句話叫做，重賞之下必有勇夫。現在辦企業也同樣有這個道理。沒有梧桐樹就引不來這金鳳凰。這個梧桐樹是什么？就是好的待遇，最主要的就是薪酬待遇。這在全世界都是一個道理。
據說當年任正非為了挖人，那給出的薪酬待遇真的不是一般企業所能承受的。在上世紀90年代的時候，為了從外國挖人，給出的工資比外國的企業還更高。
2019年有一個很大的新聞，就是任正非給特別杰出的新入職大學應屆畢業生200萬元的年薪。這是一般企業敢給出的年薪嗎？不要說是福耀玻璃，就是阿里、百度這樣的互聯網企業都不敢給出這么高的薪酬。
人才的結構一定是呈金字塔狀的，越頂尖的人才越少，在整個行業頂尖的人才，那就是鳳毛麟角。怎么樣才能引入這些最頂尖的人才呢？除了上升的通道以及發揮才華平臺，那最大的吸引力就是薪酬。同樣是在同一個行業，一個企業給50萬的年薪，另外一個企業給200萬的年薪。90%的人會選后者吧。
這里有一個任正非愛才惜才的真實故事。
說看中了一個俄羅斯數學家，開出了一年200萬外金的工資，邀請年輕小伙來中國上班。結果，年輕小伙拒絕了。任正非惜才，覺得這個小伙有才華，于是就在小伙子家附近建了座研發中心，花了上千萬外金！這小伙子天天坐在電腦前面，領導去視察也不說話。
大家都說，任正非這次看走眼了，白花了那么多錢！都勸任正非放棄小伙，任正非偏不，執著相信這個小伙兒。
后來有一天，這小伙匯報說自己突破了一個關鍵算法。任正非讓相關人員測試，一測試發現用這個小伙的算法，運算效率比對手快了1倍都不止！后來這個算法貢獻在5G上面，對的技術突破做出了重大貢獻！
有今天的成就，和任正非懂得看人，重視人才，不惜耗費巨資投入科研是分不開的。在全球網羅人才，只要可以為我所用，就不惜重金。