我認為這個不存在對仲裁員的影響問題，這在實際中也是經常存在的。包括一審法院輸了，二審法院贏了，同樣對一審法官沒有任何影響是同一個道理。

在職場中，提起勞動仲裁是處理勞動糾紛最常見的方式，勞動仲裁是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行，按照規定勞動仲裁時，一般是有三名仲裁員組成仲裁庭，案件簡單的也可以由一名仲裁員進行仲裁。由于對于法律法規的理解和認知程度不一樣，加上企業一方擁有龐大的社會資源，所以在轄區內進行仲裁，有的企業由于平時勞動糾紛案件比較多，企業人力資源部門都會和勞動仲裁部門搞好關系，加強日常的溝通和協調，凡是勞動仲裁需要的資料，都會有專人進行準備。勞動者提出勞動爭議仲裁以后，企業和勞動仲裁部門比較熟悉的，都要和勞動仲裁部門交流，咨詢資料準備情況等，所以在勞動仲裁過程中，一般勞動者的敗訴的幾率是比較高的。

最近幾年，我們單位也存在不少勞動糾紛案件，每年大概都有兩三起，有時我們都會天真地認為，公司在處理勞動者的訴求方面還是比較完整的，但是有的員工還是比較較真，能夠從企業處理的糾紛中找出瑕疵，找出還有法律空白點的地方，但是經過企業和勞動仲裁部門溝通以后，還是能夠找到合理的法律依據進行解釋，到最后還是勞動者輸掉仲裁是概率比較高。我們最近有一個仲裁案件，提起勞動仲裁的是公司的一個部門負責人，勞動仲裁輸了以后，向法院提起訴訟以后又輸了，但是官司打到二審的時候，他的部分訴求得到了法院的支持，最終還是公司賠償他10多萬才算告一個段落。

從我舉出的這個案例中，關鍵是自己要有足夠的證據來支持，不管是勞動仲裁也好，還是向法院提起訴訟也好，都是需要靠證據材料來說話。但是很多員工由于在崗時，沒有想過要和企業打官司，也沒有想過要申請勞動仲裁或是起訴公司，但是在遭到不公平對待時，或是離開公司以后才想起覺得冤屈，由于已經離開了公司，證據收集比較難，這給自己維權帶來了很大的難度。同時還要注意一個時效性的問題，一般勞動仲裁的時效性為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這句話的理解比如公司沒有繳納社會保險的，就是從你到公司工作以后，在一年之內發現公司沒有為你繳納社會保險，那么在一年之內是可以提請勞動仲裁的，再比如離開公司以后，公司有違反勞動合同法的情況，一般也是離職后一年之內，超過了時效性一般都是不會受理的。

在勞動仲裁后，自己輸掉了官司的，這種情況一般不要放棄，因為還可以向法院起訴。向法院起訴和勞動仲裁相比，勞動者勝訴的幾率更大一些。即使企業和勞動仲裁部門比較熟悉，或是有一定的關系，但是和法院的人不一定有關系，而且現在對于法官的判決案件實行的終身責任制，法院相對于勞動仲裁的仲裁，程序更加公正，審判更加注重法律法規的規定和事實，因此勞動仲裁敗訴，一審法院是完全有可能勝訴的，如果一審法院敗訴，二審法院也是有可能勝訴的。關鍵還是自己要有足夠的證據支持，有事實依據做支撐，邪不壓正，真理永遠屬于正義者所有。

綜上所述，根據你的描述，勞動仲裁敗訴，一審法院勝訴，這種情況在勞動糾紛案件的處理中是比較常見的，在法院勝訴以后，對勞動仲裁員是沒有任何影響的，他該上班還照常上班，該拿工資還照常拿工資，除非他真的拿了企業的好處，或是有嚴重違紀違法行為，那他的日子今后可能就無法過下去了。不過正常的辦案過程中，出現的勝訴或是敗訴，對勞動仲裁員不會產生任何影響。