勞動監(jiān)察屬于人社部門專門從事勞動監(jiān)察的執(zhí)法部門，對于各個用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)的情況行使監(jiān)察權(quán)或是監(jiān)督權(quán)，用人單位不按照社保法的規(guī)定，按時足額為職工繳納社會保險的行為，是屬于違反社保法、勞動法和勞動合同法的行為，也是屬于勞動監(jiān)察監(jiān)督的范疇，當然是有用處的。

在單位工作十多年不給繳納社保，這個時間是比較漫長的，而且在社保法的頒布實施到現(xiàn)在也是將近十年了，十年對人的一生影響是非常巨大的。按照我國退休條件的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費最低達到十五年，達到法定的退休年齡，可以依法享受養(yǎng)老金待遇，按照你在公司工作的時間來計算，如果你從到公司工作開始就繳納社會保險，不管是養(yǎng)老保險還是醫(yī)療保險，都已經(jīng)有了十多年的繳費年限，具有十多年繳費年限的人員與還沒有繳費年限的人員相比，今后人生的結(jié)局是完全不一樣的，不但影響的是你一個人，而是你的全家人，所以不管從什么角度去考慮，用人單位沒有為你繳納社保，關(guān)系到你自己今后養(yǎng)老就醫(yī)的待遇問題，即使現(xiàn)在失去了這份工作，這個權(quán)利都是要去努力爭取的，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報就是比較好的渠道之一。

對于因為用人單位沒有繳納社會保險而產(chǎn)生的勞動爭議，除了向勞動監(jiān)察部門舉報以外，按照《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條的規(guī)定，“職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟；職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關(guān)系提出異議的，社會保險行政部門應(yīng)當依法查明相關(guān)事實后繼續(xù)處理”。

如果向勞動監(jiān)察部門舉報以后，勞動監(jiān)察部門不作為或是置之不理的，可以向當?shù)氐募o檢部門舉報勞動監(jiān)察部門的不作為，我想勞動監(jiān)察部門作為一級執(zhí)法單位，特別是在對機關(guān)單位工作人員問責力度加大的背景下，勞動監(jiān)察部門都會按照自身的職責，履行自身的監(jiān)督責任。如果不履行監(jiān)督責任的，只要紀檢監(jiān)察部門介入調(diào)查或是進行督辦，這時勞動關(guān)監(jiān)察部門就有可能面臨紀檢監(jiān)察部門的問責處理。

你在舉報時，應(yīng)當做好資料的準備和證據(jù)的收集工作。資料準備主要是要有一份簡明扼要的舉報信，同時要附上相關(guān)的證據(jù)材料，比如你和用人單位勞動關(guān)系存在的依據(jù)，到單位工作的時間，沒有繳納社保證據(jù)等。這些資料包括了勞動合同、工資流水等，至于社保繳費只要沒有單位為你繳費記錄這就是證據(jù)。你可以是個人舉報，也可以聯(lián)絡(luò)其他同事共同舉報，如果聯(lián)絡(luò)舉報的人越多，勞動監(jiān)察部門重視的程度就會比較高。當然勞動監(jiān)察部門如果調(diào)查屬實，你和單位的關(guān)系可能就會鬧僵，有可能在這個公司工作的歷史就會結(jié)束，但是只要十多年的社保能夠補繳，即使要付出失去工作的代價我覺得也是可以接受的，工作沒有了可以重新找，但是社保單位不補繳，個人是無法補繳的。

綜上所述，在單位工作十多年單位沒有繳納社保，向勞動監(jiān)察部門舉報是投訴的渠道之一，此外還可以按照社保法實施細則的規(guī)定，提起勞動仲裁和訴訟等方式。但從程序來看，向勞動監(jiān)察部門舉報，還是程序最簡單，時效性最強的方式。