中人退休金什么時候開始？

2024年以后退休的中人退休金是什么樣？

相關事業單位人員，2024年10月前后辦理退休，養老金有什么差別？下面同社保網小編來了解一下。

一、什么是退休中人？

常說的退休金雙軌制，指的是對于不同類型的人員，采取不同的養老金制，其中主要指的是對事業單位工作人員和企業職工，實行不一樣的退休制。

關于我國退休養老金雙軌制背景，根據養老保險發展的時間段，主要分為四個方面：

第一個階段，1951年至1978年，傳統型養老保險制的建立階段。

第二個階段，1978年至1991年，對養老保險制實行社會統籌的探索階段。

第三個階段，1991年至2014年，社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制的實踐階段。

第四個階段，2014年至2024年，事業工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制，養老金并軌過渡階段。

這也就意味著我國自2014年起，事業單位工作人員也開始參加基本養老保險，養老待遇的核定也將逐步采用企業退休職工的計算方式。

不過需要注意的是，在2014年至2024年期間養老金并軌過渡期間，申請辦理退休的事業單位人員，我們稱之為退休中人。

退休中人養老待遇的核定將采用新老方法對比，按照限高保低的原則確定最終的養老待遇。

二、事業單位人員，在2024年10月前后辦理退休，養老金有什么差別？

首先根據人社部發〔2015〕28號文法定，關于相關事業單位退休中人，養老金并軌過渡期間辦理退休，全國實行統一的過渡方法，其中分為：

一是，對于2014年10月1日前參加工作、變革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發方法對比，保底限高。

二是，新方法（含職業年金待遇）計發待遇低于老方法待遇標準的，按老方法待遇標準發放，保持待遇不降低。

三是，高于老方法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

四是，過渡期結束后退休的人員執行新方法。

其次，根據《關于事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施方法》規則，2014年10月之前辦理退休的事業單位離退休人員，老方法核定養老待遇主要包含三個方面：

一是，公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

二是，事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

三是，技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中計發比例部分法定，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

而計發基數以2014年9月工作人員本人的基本工資標準作為依據。