不要太認真更不要太走心，一個成熟的領導做任何事都是出于職業目的，不要過分在意領導的情緒和思考他的行為，因為他的任何行為都只是為了達到他的目的。
職場中沒有那么多莫名其妙的傷害，更不會有什么毫無目的的關心
職場就是個名利場，越是成熟的職場人越要明白一個道理，就是這里只有同事沒有朋友，無論是你的上級、下級還是同級，做任何事都是出于他們有動機和為達到的目的。所以職場里少有無緣無故莫名其妙的傷害，更不會有毫無目的發自內心的關心，如果有一天你被別人排擠甚至惡語相向或背后捅刀，那么一定是你損害或妨礙了別人的利益，而如果有一天你收到了來自四面八方的善意和關懷，那多半是因為你好事將近。
職場中最可怕的就是“玻璃心”，要承受得了最大的惡，也要受得住偽善的關懷
職場中玻璃心是最可怕的東西，很多人初入職場毫無心理防線，被領導說兩句難過好幾天，開始質疑領導是不是討厭自己，被同事夸兩句開心的神魂顛倒，以為自己真的很棒。其實，無論同事和領導是夸你還是罵你，都是出于對自己有利的方面做出的選擇，如果你做不到聽之、認之、拋之的話，那工作起來就實在是太累了。
很多剛剛從學校出來沒多久的職場新人，剛從象牙塔里同學和朋友們的真情實感中出來，也許還不適應各種“職業微笑”，那你也不得不學會逐步建立“心理防線”，在聽明白領導和同事想要表達的意思之后，以最快的速度忘記他們的態度。
領導私下安慰你是希望你加倍努力，在同事面前對你冷漠則是要保持威嚴
當你努力去做一件事，但結果不是很好，領導看在眼里去點撥你去安慰你，目的無非是希望你不要灰心，下次遇到相同的事能夠做得更好，不要因為一次的失敗影響之后的工作。但你要明白，你是否努力工作會直接影響到你的領導，領導安慰你的核心目的是希望你能夠記住這次教訓并且下次做得更好更努力，而不是單純的為了安慰而安慰。
另一方面，領導要與下屬保持一定的距離，當著別人對你冷漠，當著你對別人冷漠，無非是想保持在下屬面前的威嚴，并且保持一種一碗水端平的公平環境，這是一個領導的基本素養。作為一個領導，他與你們在這份工作以外毫無關系，但在公司內確實利益共同體，所以在個人情緒上來說他的喜好真的不那么重要，畢竟他不會跟任何一個下屬把關系搞僵，也不會跟任何一個下屬走得太近。
正因為職場是名利場，所以在職場中太過情緒化是幼稚的，而被他人的情緒所影響就更加幼稚了，在職場中才是真正沒有無緣無故的“惡”，更沒有無緣無故的“善”。