這個問題實際上并不能夠證明你本人就是企業單位在編的正式員工，因為很多企業單位他為了減輕自己的編制，往往是采用一種比較新的用工形式，也就是根據勞務派遣的方式來進行用工，當然如果說你是屬于勞務派遣用工，實際上你個人的社保是會通過勞務派遣公司來給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業單位的正式員工。

所謂的正式員工這樣的說法往往是來源于國有企業是比較常見的，因為國有企業尤其是大型中央直屬企業，他的這個編制內的員工是有限的，所以說在有限的編制內的情況下，可能自己的崗位不能夠完成正常的生產要求，所以說就會招聘一些勞務派遣性質的員工，當然這一部分員工是不具備正式編制的，但是也享受相應的社保待遇，所以說你交納社保并不意味著自己就是企業的正式員工。

我們應該從自己的合同來看待這個問題，比方說你所在的企業是某某什么公司，但是你簽訂的合同也是跟這個某某公司簽訂的勞動合同，那么這樣一來的話，就可以認定你是企業單位的正式員工，因為你畢竟是直接和自己的工作單位簽訂的正規的勞動合同，那么就屬于企業單位的正式員工。