這兩者還是有著本質(zhì)的區(qū)別的。

首先，勞務(wù)派遣是一種用工形式，勞務(wù)外包則是一種承攬關(guān)系

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣公司派遣員工到用工企業(yè)去上班的一種方式。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

所以，勞務(wù)派遣工是受勞動(dòng)法合同法保護(hù)的，但是勞務(wù)外包則不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，因?yàn)槟銈冎g是一種民事關(guān)系。

其次，勞動(dòng)者的管理主體不一樣

對(duì)于勞務(wù)外包來說，發(fā)包單位不對(duì)勞務(wù)外包的員工進(jìn)行管理；

對(duì)于派遣工來說，用工企業(yè)會(huì)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，并且派遣工必須接受用工企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度、用工形式的約束。

可以說，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工是有管理的責(zé)任，但對(duì)勞務(wù)外包員工，則是合作的關(guān)系。

最后，兩者享受的福利待遇不一樣

企業(yè)是要給派遣工購買五險(xiǎn)一金的，但是，勞務(wù)外包工則不需要。

因此，兩者的福利待遇差別很大。

從以上三點(diǎn)可以看出，勞務(wù)派遣工是比勞務(wù)外包要好的。因?yàn)閯趧?wù)外包相當(dāng)于一個(gè)單干的主體了，不隸屬于任何人，出了事，企業(yè)基本是不管的。

從福利待遇上來說，差別很大。

因此，建議你不要簽勞務(wù)外包協(xié)議。雖然派遣工也深受詬病，但是，勞務(wù)外包協(xié)議更是一種剝削。