這種情況不僅是不合理的行為，而且是違法的行為。說實話，企業的這種做法相當愚蠢。

按照《社會保險法》的規定，職工必須參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。雙方建立勞動關系之日起（或者說自勞動用工之日起），用人單位就應當給職工辦理社會保險登記手續。沒有辦理，自然是單位違法了。

如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，可以經勞動保障行政部門或社會保險征收機構責令改正。如果拒不履行責令改正的，可處以欠繳金額1~3倍的罰款。同時可以采取查封企業賬戶、申請法院強制執行等手段。如果用人單位按規定給職工補繳社保，還應當承擔每日萬分之五的滯納金。

參加社會保險是企業法定的義務。社會保險規定，用人單位可以從職工工資中代扣代繳個人應當承擔的社會保險費。既然有權力，用人單位不用，而選擇違法，那么就應當承擔相應的違法責任。

《勞動合同法》還規定，繳納社會保險應當是勞動合同必備的條款之一；用人單位未依法給職工繳納社會保險的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。這種情況下，即使勞動者申請解除勞動合同，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。同時勞動者也有權力向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳社保。

一些單位說，職工本人已經同意不繳社保，甚至簽訂了書面的同意書。實際上這些都是沒有法律效力的。簡單點說，參加社會保險不僅僅是企業的義務，實際上也是職工的義務。職工和用人單位兩個義務人簽定一協議，然后就把法定義務推卸掉了，怎么可能有效？

補繳社保是一個非常復雜的過程，企業將社保發到職工工資中注定吃大虧。按照社會保險經辦機構核定職工繳費基數的時候，是按照企業發放給職工的工資總額核定職工本人的繳費基數，單位的繳費基數是全部職工繳費基數之和。也就是說，本來職工的工資還低一些，給予補繳社保補貼以后更高了。補繳社保時單位需要繳納的錢數會更高，而且相應的滯納金都是由用人單位承擔，職工本人無須承擔。所以，單位自然吃大虧了。

其實，很多單位選擇這樣做，一方面是為了減輕社保參保壓力，另一方面也是利用了職工誠信善良的本質。絕大多數職工只要答應了不繳社保，肯定就不會去主動維權。除非跟單位鬧僵了，這才想起來懲罰一下單位。

為了改變這樣的情況，國家將社會保險費的征繳工作移交稅務部門，稅務部門可以根據用人單位申報的個人所得稅進行雙向對比。既減輕了企業社保申報成本，也能夠避免企業偷稅漏稅、漏社保。相信有關征繳制度，肯定會做進一步完善，請大家耐心等待吧。