一.勞務合同可以不繳納社保嗎?

簽訂勞務合同不是必須繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬于勞動關系，用人單位可以不給員工繳納社保。

但是這里需要注意的是，簽訂勞動合同不可以不繳納社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須繳納社保。

我國的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二.換公司社保怎么轉移?

換公司社保轉移方式：將社保轉移至外地，到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，接下來由新用人單位幫忙辦理;轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位，由新單位為勞動者辦理社保續交手續。

單位解除勞動合同，歸還本人的資料證明，到新單位人力資源部門辦理。養老保險辦理轉移手續：單位負責社保的人就會把應當辦的手續為你辦妥。原單位會在社保經辦單位辦理減員手續，并為離職的人員辦理社會保險轉移單，有人事檔案的一般都會放到個人的檔案里，沒有檔案的一般都會交到個人手中。

參保人員在新就業地建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦單位提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請和《繳費憑證》。新參保地在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦單位轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時告知用人單位或參保人員。