作為勞務派遣制的員工，實際上也是屬于全日制用工形式的一種。只不過他們的特點是沒法，直接和自己的工作單位簽訂勞動合同。往往會以第三方公司，也就是所謂的勞務派遣公司，來建立勞動合同關系。既然是屬于全日制的勞動合同形式，那么就應當依法享有勞動合同法所法定的社保待遇，也就是我們所說的五險。這里面所包括了，城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類。

作為勞務派遣員工，他的社保究竟是由用工單位來繳納的，還是勞務派遣公司來繳納的呢?其實跟誰簽合同，那么就應該通過哪個單位來交納社保，這也是勞動合同法的確切法定。很顯然你和勞務派遣公司建立了勞動合同關系，那么當然是由勞務派遣公司來交納社保，這個是毫無疑問的。

但是由于勞務派遣公司，它僅僅只是一個人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費用完全是由用人單位來支付的，所以最終實際上要歸口到哪個單位來承擔社保費用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動合同關系隸屬上，你跟這個用工單位沒有直接的關系，但是它的用工成本，確實是通過用工單位來支出的。所以我們社保的費用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務派遣公司。

其實如果說你跟，第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么實際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個結果，其實沒有必要去糾結這個事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計繳費年限無論是通過勞務派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費過程都是能夠正常計算的，最終辦理退休金的過程中，也不會有絲毫的影響。

而作為勞務派遣制員工，最大的區別和正式員工在于一些其他的待遇，比如說可能正式員工可以享受到高額的獎金福利，也可以享受到高額的年終獎金待遇。但是，作為我們勞務派遣制員工可能就沒有高額的獎金福利了，同時也不會有高額的年終獎金待遇，那么這是有本質的區別，一年下來可能最終的綜合收入，和正式員工相比是有很大的區別。

但是我們勞務派遣制員工，依然是能夠正常享受到社保，將來達到法定退休年齡之后，也能夠正常的去辦理退休，這一點是毋庸置疑的。它也是屬于全日制勞動合同的一種形式，只不過是屬于第三方這種派遣形式，在有些私營企業單位甚至還叫做勞務外包形式。